<strike id="fjptt"></strike>
<strike id="fjptt"><dl id="fjptt"><cite id="fjptt"></cite></dl></strike><strike id="fjptt"><dl id="fjptt"></dl></strike><span id="fjptt"><i id="fjptt"></i></span>
<ruby id="fjptt"></ruby><strike id="fjptt"></strike>
<strike id="fjptt"><video id="fjptt"><ruby id="fjptt"></ruby></video></strike>
<strike id="fjptt"><dl id="fjptt"><del id="fjptt"></del></dl></strike><strike id="fjptt"></strike>
<strike id="fjptt"></strike>
<strike id="fjptt"><dl id="fjptt"><ruby id="fjptt"></ruby></dl></strike><strike id="fjptt"><i id="fjptt"></i></strike><ruby id="fjptt"></ruby><span id="fjptt"><dl id="fjptt"></dl></span>
<strike id="fjptt"><i id="fjptt"></i></strike>
<strike id="fjptt"><dl id="fjptt"></dl></strike><span id="fjptt"></span>
<span id="fjptt"></span><span id="fjptt"></span>

服務熱線:400-040-9100
行業新聞
聯系我們 /contact us
    服務熱線:400-040-9100
    地址:南通市人民中路20號南通大廈D座312
    電子郵箱: fzzk510@126.com
    當前位置:首頁 > 行業新聞

【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力

發布時間:2019/9/28 16:58:15

【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力


魯迅說過,沒有在車里哭過的老板,不足以談人生。好吧,魯迅并沒有說過。


昨天步叔看到一篇文章《誰不是一邊熱愛生活,一邊又不想活了呢》,留言中有些人說,被戳到了。其中有些人是老板,他們在文章中看到了自己。


一個好人大概做不了好老板


【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力


很多人是把好人與好老板劃等號的。社會上,很多人一直用做事先做人的古訓,來告誡所有的老板,先把人做好,才能做一個好老板。


果真如此嗎?


我恰恰認為,在很大程度上,好人與好老板是矛盾的,是對立的,是沖突的。一個好人大概做不了好老板,一個好老板也大概不是一個好人。


【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力


我們通常所說一個好人的標準或者樣子,是指這個人比較包容,大度,平和,樂于助人,等等這些優秀的為人品質和性格。


而我們所說的一個好老板,大概是指公司經營狀況良好,產品和服務對社會有所貢獻,合理交稅,員工福利優厚,對顧客誠信負責。


一個開廣告公司的朋友就說,她創業之后,“從曾經的傲嬌文藝女青年,變成了一條狗”,為了談成生意,以前不屑于做的事,全做了。送錢,送包包,請客吃飯,見誰跪誰……


她本來在廣告界就挺有名氣的,但她所在的公司,因為規模太大,越來越有養老的感覺了。


她想找回當初做廣告的那種激情和狀態,想開一家有情懷的小公司。


后來才發現,小公司沒資格談情懷,先得掙錢。錢才是命。


盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情與關懷可以有,但永遠不該凌駕于此目的之上。


身為老板真正要做的,首先是最大程度確保公司存活,其次篩選出合適的同路人,給予充足的物質與精神獎勵,進而激發他們為公司創造更大的利益。


因此,在很大程度上,好人與好老板是矛盾的,是對立的。


【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力


大多數都是逆著人性的


記得互聯網上曾經有幾篇熱文,一個就是馬云和史玉柱討論該不該開除公司小白兔一樣的員工。


像小白兔這樣的員工,乖,聽話,但是沒有創造力,沒有工作主動性,很難對公司有貢獻,但也不給公司添麻煩,不惹事。


馬云認為,這樣的員工在公司內特別容易繁殖,所以必須要開除。


史玉柱起初是猶豫不決,但反復思考自己公司的經營現狀后,最終公開贊成馬云觀點,并且在公司內果斷的執行了。貫徹了他一以貫之的觀點:認功勞不認苦勞。


記得還有一二篇引起職場與商場人士熱議的文章,具體的題目已經不記得了,大概就是這樣的意思:寬容的公司最后都死了;裝逼的老板都消失了。


在現實中,我們很多人往往把好人和好老板,混合在一起,讓老板們無所適從。


所以我們經常會看到網上討論關于公司有沒有人性,老板有沒有人性這種事。


很難相信,讓大多數員工跟公司和老板,能夠站在利益一致的角度,把公司當成家,當成與自己利益相連、命運相關的共同體。從而主動工作,主動承擔責任,主動面對風險和壓力,主動提高業績,主動自我管理。


我堅定的相信,能夠有這種主動性的,一定是公司為極少的一部分人。而這極少的一部分人,往往會成為公司的支柱,能夠讓公司取得跨越性的進步,也能夠在公司遇到危機的時候共度難關。


但是,這樣的人可遇而不可求。


例如馬云創業的十八羅漢,例如史玉柱二次創業的幾個支持者。


包括我自己,大多數老板肯定沒有馬云和史玉柱的個人魅力與才華,所以也不要太多奢求身邊有這樣的支持者。


如果有,萬分珍惜。如果沒有,也當做正常。


其實在很多的時候,公司的利益跟員工的利益,不僅很難一致,而且會互相沖突。


比如,從公司的角度出發,可能是希望員工主動加班,提高工作業績。但是在員工利益的角度,員工希望休息時間越多越好,或自我娛樂,或陪伴家人。


比如,從公司的角度,往往是希望節約經營費用,提高公司盈利指標。但是對員工來說,都是希望公司在費用報銷、福利制度越多越好,越寬松越好。


還有一點,就是在公司的人際關系上,老板的角度和員工的角度也很難達成一致。


老板當然希望公司人際關系簡單和諧,團結一致,異口同聲。而在工作上較真負責,互相競爭,互相PK,共同進步的。


【企業內訓】真正的好老板是讓員工有更強的競爭力


而員工大概是希望倒過來的,在工作上互相應付,互相和諧。而在人際關系上,又往往同床異夢,勾心斗角,結盟拉派,各種公司政治層出不窮。


一個公司,如果彌漫的氣氛是你好,我好,大家好。這樣的公司,誰會較真的對待工作,有誰會認真的對待考核,這樣的公司還有什么生命力和競爭力?


作為一個人,其實從生下來那一天開始,也是這個世界的一個競爭主體,上學要競爭,工作要競爭,戀愛要競爭。


我理解的好老板,不應該看他的員工有多么舒服,也不能完全看員工對他的主觀評價。而要看他的員工,在同行內的競爭力,以及離開公司之后升值能力。


所以,最輕松自在的流浪漢,享受的是無拘無束,就只能吃垃圾堆里的食物。


當然,追求精神食物鏈的網紅流浪漢沈大師例外。他的境界在流浪漢當中肯定不足0.1%。


這是公平,這是應該,這是自然。


以下信息來源于http://www.gasoman.com的推薦,想了解更多的關于拓展培訓,企業內訓,企業培訓的信息,請訪問官方網站

南通市人民中路20號南通大廈D座312
400-040-9100
fzzk510@126.com
方舟教育集團總部地址:人民中路20號南通大廈D座312    電話:400-040-9100    ICP: 蘇ICP備15003267號-12
Copyright @ 2020.江蘇方舟自考教育咨詢有限公司 版權所有 All rights reserved.
久久伊人少妇熟女伊人精品_日韩亚洲欧美中文在线_日本亲子乱子伦xxxx_欧美老妇乱惀_手机av看片永久免费看片app